+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как написать жалобу на аппеляционное определение тамбовского областного суда

Уважаемые посетители! А А А Обычная версия сайта. Тамбов, ул. Коммунальная, д.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Частная жалоба на определение

Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 01 апреля 2015 г. по делу N 33-638/2015

Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:. Попов Н. Вечером 30 сентября года инспектор отдела кадров А.

Он не стал знакомиться с приказом об увольнении, разорвал его и вернул инспектору отдела кадров. По мнению истца, администрация обеих организаций поступила с ним незаконно и несправедливо, обманув его. В заявлении указывает, что при расторжении трудового договора были нарушены сроки расчета и порядок увольнения, из документов ему на руки была выдана только трудовая книжка, а выплата всех причитающихся при увольнении сумм работодателем не производилась.

Решением Жердевского районного суда Тамбовской области от 21 июня года исковые требования Попова Н. В апелляционной жалобе Попов Н. Считает, что в основу решения судом положены надуманные показания свидетелей об обстоятельствах его увольнения.

Суд не истребовал у ответчика достоверных документов, касающихся его увольнения, согласно заявленных в ходе рассмотрения дела ходатайств от 25 октября г. Автор жалобы ссылается на обстоятельства, изложенные им в исковом заявлении относительно обстоятельств его увольнения с работы и указывает, что на самом деле его увольнение было полностью сфабриковано и произведено обманным путем с нарушением трудового договора от 31 декабря года.

Указывает, что при написании им заявления от 23 сентября года об увольнении из одной организации и о приеме на работу в другую, работодатель обманными действиями в лице инспектора отдела кадров А.

Указывает, что когда под диктовку работника отдела кадров писал заявление, он не предполагал, что таким образом работодатель вынуждает его уволиться. По мнению истца, суд не учел нарушение трудового законодательства, допущенное при его увольнении со стороны работодателя. Так, заявление об увольнении должно быть целиком написано от руки, а не на трафаретном бланке и не позднее чем за две недели до последнего дня работы. В нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о порядке увольнения, его заявления не были зарегистрированы в журнале входящих документов.

В истребовании данного журнала судом было отказано, тогда как, по мнению автора жалобы, он мог бы послужить доказательством того, когда были написаны заявления об увольнении остальными сотрудниками структурного охранного предприятия и установить истинную причину их трудоустройства, а в отношении него - причину увольнения.

Так же указывает, что если бы он имел намерение уволится по собственному желанию, то написал бы заявление за две недели до последнего дня работы, а не за семь дней как имело место быть. Истец считает, что отсутствие на заявлении об увольнении дат регистрации в журнале входящих документов и визы директора предприятия свидетельствует о том, что оно не имеет юридической силы, не могло быть принято к исполнению и не могло являться основанием для издания приказа об увольнении.

Так же указывает, что суд не проверил достоверность составления акта об отказе работника от ознакомления с приказом и ссылается, что в день когда его пытались ознакомить с приказом об увольнении без подписи работодателя, такой акт не составлялся. Судом не исследовался вопрос о том, имеет ли право инспектор отдела кадров А.

В нарушение ст. Все свидетели, о допросе которых он ходатайствовал, дали в судебном заседании ложные, надуманные показания, опасаясь увольнения, поскольку объявив в судебном заседании список свидетелей, которые подлежали вызову, суд нарушил судебную этику и выступил на стороне ответчика. Выводы суда о том, что истцом в нарушение ст.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, поддержанные Поповым Н. В соответствии с п. Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок. Частью 1 статьи 80 ТК РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ч. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, суд полно и всесторонне исследовав обстоятельства дела, дав оценку представленным доказательствам по правилам ст.

Нарушений трудового законодательства при увольнении истца не было установлено и в ходе проведения проверки по заявлению Попова Н. Государственной инспекцией труда в Тамбовской области, что следует из находящихся в материалах дела ответа заместителя руководителя инспекции труда на имя истца и акта проверки л.

Отклоняя довод истца о вынужденном характере увольнения, суд исходил из недоказанности истцом факта написания заявления об увольнении под принуждением либо ввиду введения в заблуждение. Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку в соответствии со ст. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив юридически значимые по делу обстоятельства, дав надлежащую правовую оценку представленным сторонами доказательствам, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что представленные истцом доказательства не подтверждают факт написания заявления об увольнении под принуждением либо ввиду введения в заблуждение. В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании ответчиком давления на Попова Н.

При этом в деле имеется копия написанного Поповым Н. Допрошенные в судебном заседании свидетели подтвердили намерение истца уволится по собственному желанию. Показания супруги истца Поповой Н. Доводы апелляционной жалобы о том, что заявление должно быть целиком написано работником от руки, а не на трафаретном бланке, судебная коллегия находит необоснованными, поскольку по смыслу ч.

Утверждение истца относительно того, что заявление об увольнении должно быть написано не позднее чем за две недели до последнего дня работы, судебная коллегия так же находит несостоятельными, поскольку в силу ч.

Согласно заявления истца от 23 сентября г. При этом работодатель, как следует из пояснений представителя ответчика, не возражал против данной даты увольнения и приказ об увольнении истца был издан в тот же день, что не противоречит положениям ст. Ссылки в жалобе о том, что судом в ходе рассмотрения дела не исследовался вопрос о том, имеет ли право инспектор отдела кадров А. Утверждения Попова Н.

Принимая во внимание, что требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от требований о восстановлении на работе, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме. Выводы суда первой инстанции мотивированы, соответствуют собранным по делу доказательствам и оснований для признания их неправильными у судебной коллегии не имеется.

Обстоятельства, на которые истец ссылается в апелляционной жалобе, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка в обжалуемом решении. Нарушений норм процессуального права, которые могли бы повлечь неправильное разрешение дела, судом не допущено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда первой инстанции не имеется. Руководствуясь ст. Решение Жердевского районного суда Тамбовской области от 21 июня года оставить без изменения, апелляционную жалобу Попова Н.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Электронный текст документа подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по: файл-рассылка. Политика конфиденциальности персональных данных. Уважаемый пользователь! Обратите внимание! На данный момент сервис работает в тестовом режиме. Очистить форму. Более судебных актов. Номер документа: Принявший орган: Тамбовский областной суд Дата принятия: 14 ноября Поиск в тексте.

An error occurred.

С 30 июля вступил в силу Федеральный конституционный закон от Например, на рассмотрение кассационной жалобы, поданной на решение суда Московской области, придется ехать в Саратов. Пока новые суды не начали работать. Решение о начале их деятельности Пленум Верховного суда должен объявить до 1 октября г. Президент РФ подписал Федеральный конституционный закон от В нем предусмотрено, как и где будут функционировать новые апелляционные и кассационные суды. Закон вступил в силу 30 июля г.

Найти определение, постановление, решение, приговор арбитражного суда и суда Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам года апелляционную жалобу Попова Н.В. на решение Жердевского Решением Жердевского районного суда Тамбовской области от 21 июня.

Апелляционные суды общей юрисдикции

Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 01 апреля г. Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:. Конина В. Кроме неё истицы ухаживать за К. Она спросила об этом у К. Её похоронами и поминками занималась только истец и её дети, а родственники К. Полагая, что К.

Новые суды общей юрисдикции. Куда теперь ехать в апелляцию и кассацию?

Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:. Попов Н. Вечером 30 сентября года инспектор отдела кадров А. Он не стал знакомиться с приказом об увольнении, разорвал его и вернул инспектору отдела кадров.

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:. Тамбова от 12 февраля года.

Апелляционные суды общей юрисдикции — органы судебной власти Российской Федерации , входящие в единую судебную систему судов общей юрисдикции. Являются судами апелляционной инстанции для верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов [1]. Отмечается, что создание межрегиональных судебных инстанций связано с необходимостью обеспечения независимости судов [2] [3]. Фактически к апелляционным судам переходят полномочия Верховного суда по рассмотрению апелляционных жалоб и представлений на итоговые судебные решения судов уровня субъекта РФ, а также полномочия судов уровня субъекта РФ по рассмотрению жалоб и представлений на промежуточные судебные решения, вынесенные в том же суде [4]. Закон был подписан Президентом России 29 июля года.

.

Например, на рассмотрение кассационной жалобы, поданной на А вот если дело по первой инстанции рассматривал областной суд, то апелляционную жалобу нужно будет подать Тамбовский областной суд.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ypentiiloug

    Тарас , ваши ролики всегда не в бровь , а в глаз. Спасибо.

  2. tascale

    Люди которые взяли такие кредиты. Кто вы. Зачееееем?

  3. vilnuper

    Халявы не будет

  4. gainvesov

    Здравствуйте У меня жена гражданка Я когда хотел получить мне говорят у вас совместный прописка нету не получается в Можете вы мне сказать есть такой закон или нет